Camelia Tofan-Petre

Comment se passe une séance ?

Ex-cadre dirigeant avec 35 ans de carrière en France et à l’étranger, j’accompagne aujourd’hui les professionnels en tant que coach, guidée par une réelle passion pour l’humain. Je soutiens aussi les étudiants des Universités dans leur réussite académique, l’accès à l’emploi, et j’accompagne toute personne désireuse de trouver un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.

Le coaching, c’est un dialogue dynamique, vivant et engagé, une co-construction lors de laquelle j'accompagne avec présence, écoute active et structure. À partir de ce que le client partage, nous créons ensemble un espace propice à l’émergence de ses propres réponses, avec clarté et sens.

Mon rôle est de :

• Lui poser des questions puissantes pour faire émerger de nouvelles prises de conscience
• L'écouter pleinement, sans jugement, dans un climat de confiance
• Garantir un cadre sécurisant, confidentiel et respectueux
• Mettre à sa disposition des outils concrets, ajustés à ses besoins
• Le stimuler avec bienveillance, en respectant son rythme
• L'accompagner vers une autonomie durable, sans jamais imposer de solution

Mon objectif n’est pas de lui donner des conseils, mais de le guider pour que les réponses émergent de lui.

Son rôle :

• Être pleinement acteur(ice) de ma démarche
• S'impliquer avec sincérité et ouverture dans nos échanges
• Oser explorer ses ressources comme ses zones d’ombre
• Mettre en pratique, entre les séances, ce que nous identifions ensemble
• S'engager avec régularité pour faire évoluer concrètement sa situation

Quelle est votre approche ?

Une approche systémique, cognitivo- comportemental dans le but d'une atteinte d'un objectif client.

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

Renforcement des compétences managériales des cadres dirigeants, le leadership

Accompagnement du changement et adaptation des employés aux nouveaux processus liés à une transformation d’entreprise, une réorganisation ou une acquisition

Soutien aux employés envisageant une reconversion professionnelle ou un changement de poste

Amélioration des performances individuelles et collectives

Création et/ou évolution d’une entreprise

Renforcement de la confiance en soi

Séances d’équipe pour favoriser la cohésion, définir des objectifs communs, résolution des conflit

Savoir gérer son stress et mieux vivre ses émotions.

Créer un équilibre de vie durable

Avancer vers objectifs

Accompagner des transitions de vie, exemple: le départ à la retraite

Mediation inter-personelle, familiale, de group

Quels bénéfices en attendre ?

Mieux comprendre ses objectifs, ses valeurs et ses priorités pour avancer avec cohérence.

Développer une meilleure connaissance de soi, renforcer l’estime de soi et surmonter ses blocages.

Gagner en efficacité, en concentration et en capacité à atteindre ses objectifs.

Améliorer ses interactions, son écoute et sa posture dans les échanges personnels et professionnels.

Développer une posture de leader authentique, inspirant et responsabilisant.

Retrouver du sens dans l’action, stimuler l’envie d’agir et la persévérance.

Favoriser la coopération, l’entraide et une dynamique de groupe positive.

Mieux vivre les transitions, accueillir l’innovation et évoluer avec agilité.

Transformer les prises de conscience en habitudes concrètes et durables.

Se sentir aligné, épanoui et en harmonie dans les différentes sphères de sa vie.

Créer un effet d'entraînement positif autour de soi, au travail comme à la maison.

Liberez votre potentiel !