Gabriel ACCT - Virginie Gabriel

Comment se passe une séance (exemple gestion du stress) ?

Une séance est un espace-temps entièrement dédié à vous, à votre vécu, à votre progression. Elle suit une trame souple mais structurée, qui permet à la fois d’installer un cadre rassurant et de rester au plus près de ce que vous traversez sur le moment.

✅ 1. Un temps d’accueil et de prise de température

Je commence toujours par prendre de vos nouvelles : comment vous allez aujourd’hui, ce qui s’est passé depuis la dernière séance, ce que vous avez envie ou besoin de partager.

Très souvent, je vous invite à évaluer votre niveau de stress sur une échelle de 1 à 10. Cet indicateur simple nous permet de suivre l’évolution de votre état émotionnel et d’adapter le travail en fonction.

✅ 2. Un retour sur le travail interséance

Si une expérimentation ou un exercice vous a été proposé lors de la séance précédente, nous en faisons le bilan ensemble :

• Comment cela s’est-il passé ?

• Qu’est-ce que vous avez observé ?

• Qu’est-ce que cela a changé (ou non) pour vous ?
  Ce temps d’intégration est important car il relie la séance au vécu réel de votre quotidien.

✅ 3. Un atelier personnalisé selon vos besoins du jour

À partir de ce que vous avez exprimé en début de séance, je peux vous proposer un atelier sur mesure : une mise en situation, un questionnement guidé, un exercice d’ancrage, ou tout autre outil pertinent pour avancer dans votre parcours. Mon atelier préféré? L’atelier besoins-émotions, à découvrir en séance!

Ces propositions ne sont jamais imposées. Je vous les présente, et c’est ensemble que nous décidons de ce qui est juste pour vous à ce moment-là.

✅ 4. Une proposition de travail pour la suite (si besoin)

Il arrive qu’au fil de la séance, un axe de travail se dessine. Dans ce cas, je peux vous suggérer un exercice à expérimenter d’ici la prochaine rencontre. Là encore, cela se fait avec votre accord, en respectant votre rythme et vos priorités.

✅ 5. Un temps de clôture pour intégrer la séance

En fin de séance, je vous invite à faire un point sur votre ressenti et votre niveau de stress de 1 à 10, pour mesurer l’impact immédiat du travail réalisé. : comment avez-vous vécu la séance ? Qu’est-ce que vous en retenez ? Qu’est-ce qui a bougé, ou au contraire résisté ?

Quelle est votre approche ?

Je m''appuie sur des processus propres aux métiers de l'accompagnement individuel et collectif

• Processus : de coaching, de médiation, de préparation mentale, de psychopratie, de communication non violente, de gestion stress/conflits/deuil

• Déroulé pédagogique  et processus qualité (Qualiopi) pour la formation

• Processus de changement et d'amélioration continue

L'intervention est personnalisée selon vos besoins et votre contexte.

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

Stress individuel : 

• Problème spécifique : Vous ressentez un niveau de stress élevé, sans savoir s’il est normal ou gérable.

• État désiré : Atteindre un niveau de stress optimal pour fonctionner efficacement sans s’épuiser.

Tensions collectives : 

• Problème spécifique : À l’échelle d’un groupe, le stress est invisible, mais ses effets sont mesurables (turn-over, insatisfaction, tensions sociales). 1 salarié sur 4 est en mauvaise santé mentale en 2025. Stress, surcharge, conflits ou isolement nuisent à la concentration, à l’énergie et à l’engagement.
• État désiré : Mise en place de pratiques visant à réduire les risques psychosociaux, augmenter la qualité de vie au travail et maintenir la performance de l’équipe.

Quels bénéfices en attendre ?

Une qualité de vie restaurée et une performance optimale.

Accompagner le monde à aller mieux