Laurence Rouaix

Depuis 2022, j’accompagne dirigeants, managers et commerciaux à développer leur posture, leur relation aux autres, leur cohérence et leur alignement.
🔹 Coach professionnelle accréditée PCM formée chez Kahler Communication France
🔹 Coach Personnelle Gestion du stress, gestion des conflits, affirmation de la posture professionnelle, équilibre de vie perso/pro
🔹 35 ans d’expérience : développement commercial, direction d’entreprise, management et création d’activité
Je mobilise cette double expertise – humaine et terrain – pour aider les personnes à relever les défis de leur métier, 'équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, les gestion de leurs relations avec clarté et efficacité

Comment se déroule une séance de coaching ?

Une séance se déroule sur un durée de 1h à 1h30 selon les besoins et le contrat défini lors de la séance de définition des objectifs. Le processus de coaching se déroule sur 6 à 8 séances à raison d'une séance toutes les 2 ou 3 semaines. La première séance vise à définir un objectif de coaching et la dernière séance à faire le bilan des apports et des changements.

Quelle est mon approche ?

Coach profesisonnelle certifiée, mes outils sont ceux de l'Analyse Transacrionnelle, de Process Com, de la PNL. Je suis accréditée Process Com et j'accompagne la personne à trouver les ressources en elle en vue de réguler les mécanismes de stress identifiés. J'accompagne toute personne à mettre le cadre favorable à son développement personnel. J'accompagne les manager à prendre conscience de leur leadership et mettre en place les conditions de leur réussite. Une séance se déroule sur le principe du questionnementen en vue de trouver en soi les ressources pour résoudre ses problématiques.

Les problèmes ou gênes qui peuvent être résolues ?

J’accompagne les personnes à mieux communiquer, gérer le stress et transformer les conflits en opportunités sereines

Quels bénéfices en attendre 

• Amélioration des compétences relationnelles : affirmation de soi, écoute active,  communication bienveillante.

• Meilleure Gestion du stress : mieux se connaître, répondre à ses besoins fondamentaux, outils pour mieux rebondir face aux tensions

• Gestion des conflits : médiation, compréhension des dynamiques relationnelles, gestion émotionnelle et approche apaisée.

"On ne peut rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu'ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre" Galil