Faith Chang - Leadership Moxie

Originaire de New York, Faith Chang est coach exécutive et formatrice en media training. Elle accompagne dirigeants, fondateurs et professionnels ambitieux à affirmer leur valeur, développer leur confiance et bâtir un leadership durable. Avec plus de 15 ans d’expérience à l’intersection du coaching, de la communication et des arts de la scène, elle a guidé plus de 2 000 leaders aux États-Unis et en Europe dans leur transformation.

Coach certifiée, praticienne MBTI Step II et DISC, diplômée de Columbia University, Faith Chang apporte de la créativité et de la securité psychologique à chaque conversation. Ancienne danseuse professionnelle, passionnée de cultures et maman d'une fille, elle aide ces clients à incarner un leadership authentique et inspirant.

Comment se passe une séance ?

Une séance est avant tout un espace de réflexion et de clarté. Nous définissons ensemble l’objectif prioritaire et avançons à travers des questions ciblées, des exercices pratiques et parfois des mises en situation. Selon le besoin, cela peut aller d’une conversation stratégique à un entraînement concret de prise de parole, jusqu’à un débrief de situations vécues.

• Séances en visioconférence ou presentiel 
• Durée : 1h - 1h30
• Un parcours dure en moyenne 12 séances, espacées d’une à deux semaines

Quelle est votre approche ?

Mon approche est hybride : je combine le coaching exécutif (certifiée ICF PCC), les techniques de communication issues de mes 15 ans en entreprises internationales, et des outils inspirés des arts de la scène pour travailler la présence et l’impact. Je m’appuie aussi sur des méthodologies reconnues comme le MBTI, le DISC ou le StrengthsFinder. C’est une approche à la fois structurée et créative, adaptée à chaque profil.

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

Je suis sollicitée par des fondateurs, des dirigeants et des cadres ambitieux lorsqu’ils se sentent :

• freinés dans leur communication ou incapables de faire passer un message clé,

• limités par le stress ou le syndrome de l’imposteur,

• débordés par des transitions (levées de fonds, IPO, croissance rapide, changement de culture),

• ou confrontés à des équipes qui manquent de cohésion et de clarté.

Quels bénéfices en attendre ?

Mes clients gagnent en clarté stratégique, en confiance et en impact. Concrètement, cela peut se traduire par : réussir un pitch face à des investisseurs, décrocher une promotion, prendre la parole avec assurance sur scène, ou bâtir une équipe plus alignée et engagée. Mais au-delà des résultats visibles, ils repartent surtout avec une vision plus affirmée de leur leadership et une capacité à l’incarner durablement.

What legacy would you like to leave and live in?