OLLIVIER Pascaline

Comment se passe une séance ?

En visio ou en présentiel dans un lieu que l'on définit ensemble en fonction de vos besoins et de notre objectif

Quelle est votre approche ?

Je m'appuie sur 15 ans d'expériences sur des fonctions RH/Management/Cadre dans divers secteurs d'activité (banque, SEM, mécanique, résidence services seniors, etc.), sur ma posture de coach professionnel et mes divers outils (questionnement, systémie, constellations organisationnelles et familiales, méthode de bilan de positionnement professionnel issue des neurosciences "Un point pour demain", etc.)

J'adopte une posture d'écoute active bienveillante, confidentielle, sans jugement. Nous posons le cadre ensemble et nous engageons mutuellement dans la relation de coaching.

Je réalise une phase de "diagnostic" de votre situation puis vous propune une offre d'accompagnement personnalisée en fonction du ou des objectifs à atteindre. Nous définissons la périodicité de nos séances et la durée prévisionnelle de l'accompagnement.

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

Accompagnement des parcours professionnels des particuliers :

-Transition/Reconversion professionnelle

-Souffrance au Travail/Burn-out

-Arrêt maladie/Projet de départ de votre entreprise

-Perte de sens/période d'incertitude

-Accompagnement à une prise de poste, à une mobilité interne/externe

-Préparation d'un entretien de recrutement/concours

-Préparation fin de carrière/départ à la retraite

Accompagnement des managers/cadres/dirigeants :

-Equilibre performance-bien-être au travail/prévention du burn-out

-Leadership/Confiance en soi

-Posture Managériale/Motivation et cohésion de l'équipe

-Gestion de conflits et situations sensibles

-Gestion du temps et des priorités

Accompagnement des collectifs/structures/toute forme d'organisation :

-Cohésion d'équipe/motivation/performance

-Réorganisation : croissance ou PSE

-Identification leadership et talents

-Aide au recrutement sur des postes à enjeu

-Prévention des Risques Psycho Sociaux : gestion de crise/prévention de conflits

-Promotions internes

Quels bénéfices en attendre ?

Des ressources mobilisées, des passages à l'action, un accompagnement de proximité nourri de ma propre expérience et trajectoire professionnelle (carrière de cadre dans les RH puis burn-out, parcours de transition et reconversion professionnelle). Des avancées concrètes dans l'atteinte de vos objectifs. Une meilleure connaissance de vous, de vos potentiels pour un futur professionnel plus aligné et équilibré individuellement et collectivement.

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Révéler vos ressources, transformer vos défis professionnels