Laurence DEBUSSY

Comment se passe une séance ?

Le coaching nécessite de construire une relation de confiance entre le/la Coaché(e) et le Coach. C'est sur cette base que la relation d'accompagnement va pouvoir s'élaborer et produire les résultats escomptés. Je propose en amont du démarrage du coaching,  une séance gratuite de découverte qui vous permet de vérifier que les apports du coaching sont en cohérence avec ce dont vous avez besoin. Des objectifs précis sont définis et chaque séance a vocation à travailler votre problématique. 

En règle générale, le coaching se tient sur 8 à 10 séances, chacune de 1h30. Chaque séance a lieu environ toutes les 3 semaines mais ce rythme peut être adapté aux spécificités de chacun. 

Les séances peuvent se passer en distanciel ou en présentiel. Les modalités sont décidées ensemble avant de démarrer le travail. 

Quelle est votre approche ?

Formée à l'Académie du Coaching, réputée pour la qualité de ses enseignements, je suis formée aux outils des principaux courants humanistes autour de l'accompagnement : Analyse transactionnelle, PNL, Ennéagramme, Pratiques narratives. 

Ma vision de Coach est que chaque être humain dispose d'un potentiel et de la capacité à trouver sa voie. Les circonstances de la vie empêchent quelquefois de se connecter à ses ressources et le travail du coaching va permettre de se recentrer sur ses capacités en travaillant sur ses pensées limitantes, sur ses automatismes, sa vision du possible et son estime de soi. 

Certifiée RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), j'adhère à la charte de déontologie de l'EMCC (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision), syndicat interprofessionnel des métiers de l'accompagnement qui garantie mon professionnalisme et ma déontologie. 

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

Le coaching professionnel a vocation à permettre à toute personne en difficulté dans son contexte professionnel (y compris un adolescent dans ses choix d'orientation) de trouver les solutions à ses problèmes ou mal-être.

Il peut s'agir de personne :

* qui vont accéder à un poste à plus forte responsabilité, 

* en reconversion ou en période de chômage,

* en situation d'épuisement professionnel ou de perte de sens au travail. 

* Les problématiques managériales et/ou relationnelles sont également des sujets pour lesquels le Coaching professionnel est très efficace. 

Quels bénéfices pour vos patients ?

Le Coaching n'est pas une psychothérapie qui va rechercher les causes d'un mal-être dans l'histoire de la personne. Le coaching a vocation à résoudre un problème sur une période limité (environ 6 mois) à raison d'une séance de 1h30 toutes les 3 semaines en se focalisant sur le contexte de travail.

Il est formalisé contractuellement et orienté vers l'action. 

Mon expérience du monde de l'entreprise, mon expertise en RH et notamment en accompagnement des Talents, me permettent d'accompagner les personnes avec lucidité et chaleur humaine. 

Nous sommes en permanence devant de formidables opportunités, parfaitement déguisées en problèmes insolubles