Stéphane GELY

Comment se passe une séance ?

Généralement, je travaille avec mes clients sur un accompagnement en 5 séances d'une heure.

La première séance se déroule toujours par :

• la définition d'un contrat rappelant mes engagements à votre égard et le déroulement de la ou des séances,
• une découverte de votre problématique et de l'objectif recherché (mieux communiquer avec mes collègues, savoir dire non...),
• une découverte de votre objectif de séance,
• un questionnement visant à vous aider à clarifier puis à atteindre votre objectif,
• un plan d'action visant à concrétiser votre objectif.

Les séances suivantes se déroulent par :

• une découverte de votre objectif de séances en lien avec votre objectif général (il faut parfois y aller par petits pas),
• un questionnement visant à vous aider à clarifier puis à atteindre votre objectif,
• des techniques de coaching issues de la PNL, de l'analyse transactionnelle, d'Evertything DiSC Workplace et de la CNV, 
• un plan d'action visant à concrétiser votre objectif.

Quelle est votre approche ?

Je suis coach certifié et j'utilise les approches suivantes :

• la PNL qui est ma spécialité (je suis maitre praticien),
• Everything DiSC Workplace qui permet de mieux se comprendre pour mieux interagir avec les autres,
• l'analyse transactionnelle, 
• la CNV.

En termes d'accompagnement, je suis un coach bienveillant et déterminé à aider ses clients à atteindre leurs objectifs.

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

• Le nez dans le guidon et difficultés à prendre des décisions, 
• Empêtrés dans des idées noires, de la négativité
• Echecs personnels ou professionnel,
• Difficultés relationnelles,
• Difficultés à prendre sa place,
• Difficulté à se positionner en tant que dirigeant ou d'entrepreneur,
• Faible confiance et estime de soi, 
• Perdus dans son orientation professionnelle.

Quels bénéfices pour vos patients ?

J'aide mes clients à : 

• prendre du recul et prendre les bonnes décisions pour eux, 
• développer un état d'esprit positif,
• à s'appuyer sur leurs échecs pour réussir. "Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j'apprends" Nelson Mandela.
• à mieux comprendre leur mode de communication et mieux interagir,
• à mieux cerner leurs émotions et leurs besoins pour mieux les respecter et savoir dire non le cas échéant,
• à prendre leur place dans leurs vies : personnelle et professionnelle (c'est souvent lié, n'est-ce pas ?),
• à développer une posture de leader,
• à développer leur estime d'eux mêmes,
• à s'aimer davantage et avoir confiance en ses capacités,
• à trouver les postes/secteurs/métiers correspondant à ses intérêts professionnels, ses valeurs...

Développement humain