Ma Valeur Humaine

Comment se passe une séance ?

Une séance dure environ une heure.

La personne arrive avec un objectif de séance, un enjeu ou une difficulté qu’elle souhaite dépasser.

Mon rôle : poser les bonnes questions, explorer avec elle, faire émerger de nouvelles compréhensions, lever les freins et clarifier les options possibles.

Chaque séance vise à générer :

– Des prises de conscience concrètes

– Des décisions ou des actions applicables rapidement

– Une progression mesurable vers l’objectif fixé

Tout cela se fait dans le respect strict de la déontologie de l’ICF, avec une posture de coach professionnel certifié : ni jugement, ni solution toute faite, mais un cadre bienveillant et structurant qui soutient la transformation durable.

Quelle est votre approche ?

Mon approche consiste à analyser les situations professionnelles dans leur globalité.

Plutôt que de me concentrer uniquement sur la personne ou uniquement sur l’organisation, je m’intéresse à ce qui se joue entre les deux : les attentes, les contraintes, les relations et le fonctionnement réel du terrain.

Cela permet de dépasser une lecture partielle des situations et d’identifier des leviers d’action plus justes et adaptés à votre contexte.

Je m’appuie pour cela sur mon expérience en ressources humaines, en management et en accompagnement, ainsi que sur des outils comme le MBTI lorsque cela est pertinent.

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

Vous êtes manager ou cadre et vous sentez que quelque chose ne fonctionne plus dans votre environnement de travail.

Vous faites face à des situations où :

• vous avez du mal à trouver votre place ou à tenir votre rôle
• les attentes de votre direction et la réalité du terrain semblent incompatibles
• certaines relations deviennent tendues ou difficiles à gérer
• vous accumulez de la pression, de la frustration ou une perte de sens

Vous avez identifié que quelque chose ne va pas, mais vous ne parvenez pas toujours à prendre le recul nécessaire pour comprendre ce qui se joue ni comment agir de manière juste.

Quels bénéfices en attendre ?

• ne compréhension claire de ce qui se joue dans votre situation professionnelle
• Une capacité à prendre du recul et à sortir des réactions immédiates
• Des décisions plus justes, adaptées à votre rôle et à votre environnement
• Être capable de tenir votre rôle même dans des situations tendues ou floues
• Des leviers d’action concrets pour sortir des blocages et avancer de manière maîtrisée

Prendre du recul pour comprendre ce qui se joue et décider autrement