Jean-Pierre MECHIN

Comment se passe une séance ?

Rendez-vous d'une heure trente à plus ou moins 15 minutes.

Quelle est votre approche ?

Systémique et neurosciences.

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

Prioritairement, le manque d'estime de soi, la confiance en soi.

La perte de sens dans le cadre professionnel (beaucoup d'accompagnement au changement, la transition professionnelle), la gestion du stress, des émotions, les troubles de l'anxiété

Quels bénéfices pour vos patients ?

Au terme de 4 à 6 mois de coaching, les personnes accompagnées gagnent en estime d'elles mêmes, sont plus aptes à vivre le changement et le mettre en pratique dans leur vie professionnelle et personnelle. 

Mon parcours de vie

Des débuts difficiles : perte de ma mère à l’âge de 3 ans et de mon père, à l’âge de 9 ans et décision dès l’adolescence de prendre ma vie en main.

Première partie de mon parcours : le monde des affaires !

26 ans dans la finance.

Deux événements majeurs durant cette période : je crée le premier FCP éthique en France et je découvre le bouddhisme en Asie (tournant capital dans ma seconde partie de carrière) : mettre l’humain au cœur du débat.

Deuxième partie du parcours : quand l’humain prend toute sa place !

Fin des années 90 : rencontre de salariés au cœur même des entreprises (découverte de ce que souffrance au travail signifie). Besoin de développer ma propre dimension intérieure.

Beaucoup de lectures, formations sur la dimension humaine (USA, Canada, Suisse …). Engagement dans la voie du bouddhisme tibétain. (Drukpa Kagyu - Plouray)

Déménagement en Bretagne : création de ma société BLV en 2003 (interventions dans le domaine des R.H. notamment dans le coaching).

Création parallèlement de mon cabinet hors des activités propres à ma société pour l’accompagnement des personnes.

2 sujets au cœur de mes pratiques :

Ø  Création du concept : « l’entreprise en conscience » déposé à L’INPI.

Ø  Mes apports pour les personnes en quête d’une démarche de progression.

1er sujet en lien direct avec mon entreprise :

Construction d’un modèle plus altruiste, (améliorer les relations humaines qui doivent être au cœur des nouveaux modèles d’entreprises).

Le concept « L’entreprise en conscience » porte sur les 6 ruptures qu’attendent les leaders d’aujourd’hui et de demain : l’écologie, le social et le sociétal, le technologique, l’économique, le culturel, et … la philosophie et le spirituel…avec la prise en compte de valeurs cardinales : la générosité, la discipline éthique, la patience, la persévérance, la concentration, la Sagesse (la conscience discriminante).

Ma société organise des ateliers à forte valeur ajoutée, dédiés aux problématiques des organisations où nous rendons les participants pleinement acteurs de leur évolution.

2ème sujet que je développe au sein d'un cabinet :

Il consiste en l’accompagnement individuel. Il peut s’agir de personnes en recherche de sens dans leur travail (coaching) et ou en souffrance (domaine thérapeutique) avec la mise en place d’un processus « d’évolution de la personne » allant bien au delà de toute considération technique, "savoirs", ou connaissances : le "dépouillement personnel" (se libérer du superflu) vers le déploiement personnel (pour prendre son envol).

Ceci repose sur une authentique sensibilisation à l’accueil de l’autre qui ouvre vers une plus libre expression de la personne dans une démarche de responsabilité, sachant que les personnes viennent avec leur propre vécu d'une vie quotidienne qui comporte le plus souvent nombre de souffrances qu'il faut bien les aider à régler.

La vie est un jeu auquel il faut apprendre à jouer