Emmanuel Fréry - ITAK coaching

COACHING PROFESSIONNEL POUR CADRES & DIRIGEANTS

Des questions ? contactez moi par whatsapp (06 78 36 57 87) je réponds toujours dans les 24h. 

Horaires  : 

• du lundi au vendredi,
• premier rdv à 8h en distanciel ou 9h en présentiel
• dernier rdv à 19h en distanciel ou 18h30 en présentiel
• séances d’1h30

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Avant, j'étais à votre place. Votre quotidien de cadre , je l'ai vécu de l'intérieur. Pression, arbitrages, urgences.

Maintenant je vous accompagne.

Qui suis-je : 

• Ex-cadre : directeur marketing (L'Oréal, Reckitt), dirigeant et fondateur de PME.
• Coach certifié HEC-RNCP, praticien en Analyse Transactionnelle. Mes clients : managers (2/3 ans d'expérience  à membre de codir) et dirigeants de PME.
• Conseil marketing (je tiens à garder un pied dans la réalité du business).

J'accompagne cadres et dirigeants avec la méthode ITAK que j’ai développée et qui allie écoute et pragmatisme, sur 5 champs d’expertise :

• Coaching Gestion du stress professionnel
• Coaching Gestion des conflits - relations toxiques
• Coaching Carrière & Compétences
• Coaching Management d’équipe
• Coaching Confiance & Prise de poste

La méthode ITAK :

• I - Introspection : Vous prenez du recul pour clarifier votre situation et identifier les blocages : qu’est-ce qui empêche ?Cette phase de coaching professionnel pose les fondations d'un changement durable.I - Introspection
• T - Transition : Vous identifiez votre objectif et les changements nécessaires. Cette étape de coaching individuel vous permet de construire une vision alignée avec vos valeurs et vos aspirations, avec votre “écologie”.
• A - Action : Vous entrez en action , avec des étapes progressives adaptées à votre contexte professionnel. Ce coaching orienté solutions vous donne les outils et la méthode pour reprendre le contrôle de votre carrière
• K - Kairos : Le Kairos (terme grec), désigne l’instant de bascule. le moment où tout est possible si l'on agit avec justesse. Mon expérience m’a montré que mes clients, quand ils sont à cette étape, le savent d’eux-mêmes. Ils se sentent prêts, ancrés. C’est la fin du coaching.

Déroulement de l'accompagnement
Chaque parcours est personnalisé, mais voici les grandes lignes : une séance de 1h30, environ toutes les 2 semaines ; lors de la première séance, nous définissons l'objectif du coaching et les indicateurs de succès (les "KPI"). La durée d'un coaching est variable , de 6 à 12 séances grand maximum.

Ma méthode repose sur 4 valeurs fondamentales :

1. Atteindre des résultats concrêts et visibles
2. Écoute attentive, respect de votre rythme et besoins
3. Confidentialité absolue
4. Convivialité , on travaille mieux quand on est détendu(e). 

En combien de temps voit-on les premiers résultats ?

Dès les premières séances, vous gagnez en clarté et en perspective sur votre situation. Les premiers changements concrets (décisions, actions, nouvelles postures) apparaissent généralement après 2-3 séances. Les transformations profondes (confiance, leadership, équilibre) se construisent progressivement sur l'ensemble du parcours.