CIAO FORMATIONS

Comment se passe une séance en bilan de compétences ?

Une première rencontre permet de discute de vos objectifs professionnels, de vos compétences, de vos intérêts et de vos motivations. Ensuite, des tests et des questionnaires sdront proposés pour mieux cerner vos aptitudes et vos préférences. Par la suite, des entretiens individuels permettent d'approfondir certains aspects de votre parcours et de votre projet professionnel. Enfin, le nous vous aidons à élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs.

Quelle est votre approche ?

Mon approche en bilan de compétences repose sur une combinaison efficace de l'analyse systémique et de l'écoute active. En adoptant une perspective systémique, je prends en compte l'ensemble des éléments qui influencent la situation professionnelle d'une personne, en identifiant les interactions et les dynamiques à l'œuvre. Cela me permet de saisir les tenants et les aboutissants de chaque situation de manière holistique.

Parallèlement, je pratique une écoute active attentive, qui me permet de comprendre pleinement les besoins, les aspirations et les contraintes de mes clients. En étant réceptif à leur discours, je peux identifier les ressources, les compétences et les opportunités qui leur sont propres.

En combinant ces approches, j'aide mes clients à prendre du recul sur leur parcours professionnel, à identifier leurs compétences, leurs valeurs et leurs objectifs, tout en tenant compte du contexte dans lequel ils évoluent. Ensemble, nous élaborons des stratégies personnalisées pour les accompagner vers la réalisation de leurs projets professionnels.

Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté ?

Les personnes viennent me voir suite à un burn-out,  un handicap les obligeant à se reconvertir, un épuisement professionnel, une envie de changer de secteur d'activité, une volonté de vouloir monter en compétences dans son travail et/au sein de son entreprise.. 

Quels bénéfices en attendre ?

Un épanouissement professionnel et personnel :

Le bilan de compétences peut être un outil précieux pour guider le développement professionnel, la prise de décision et la gestion de carrière d'une personne. Cela peut lui permettre de mieux comprendre ses compétences, ses intérêts et ses objectifs professionnels, et de prendre des mesures concrètes pour atteindre ses aspirations professionnelles.

La formation révèle l'aptitude et le terrain révèle la compétence