Chloé Rodier - Ateliers A’Venir

Comment se passe une séance ?

Le bilan de compétences se déroule sur environ 1,5 à 4 mois.

Son déroulé est défini par la loi :

Phase préliminaire

Faire connaissance, analyser la demande et les besoins, et confirmer votre engagement.

Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques proposées par Ateliers A’venir.

Analyser le parcours professionnel et personnel et la situation actuelle.

Co-définir les objectifs et les modalités du déroulement du bilan de compétences.

Phase d’investigation

Revisiter son parcours, identifier ses compétences, ses talents, ses forces personnelles, ses qualités, ses points de vigilance et ses traits de personnalité prédominants.

Définir ses besoins, ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels et explorer les possibles.

Analyser les pistes envisagées : adéquation avec soi et le marché du travail, points favorables, points d’alerte.

Le cas échéant, déterminer et repérer les possibilités d’évolution professionnelle, élaborer un plan d’investigation du terrain et le mettre en place.

Confirmer ou réajuster les pistes professionnelles.

Phase de conclusion

Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation.

Construire un plan d’action pour la réalisation du ou des projets professionnels identifiés.

Prendre connaissance de la synthèse du bilan de compétences (article L.900-4-1) et se l’approprier.

Remplir le questionnaire d’évaluation à chaud de la prestation.

Et après le bilan ?

Je vous propose un rendez-vous de suivi, 6 mois après la fin de votre bilan de compétences pour faire le point sur votre situation et partager votre vécu.

Quelle est votre approche ?

Je travaille avec la méthode ADVP, inspirée des travaux du psychologue John Holland, qui se base sur une théorie des carrières et des choix professionnels en lien avec les types psychologiques. Cette approche identifie 6 types de personnalités au travail, que l’on associe aux intérêts professionnels individuels.

La méthode ADVP se compose de 4 étapes clés :

• Exploration : découverte de vos intérêts et compétences
• Cristallisation : compréhension et clarification de vos aspirations
• Spécification : hiérarchisation et sélection des options les plus pertinentes
• Réalisation : mise en action de vos choix professionnels

À quelle occasion êtes-vous consultée ?

• Évaluer vos compétences, vos valeurs et votre personnalité
• Déterminer votre direction professionnelle idéale
• Explorer des options pour une reconversion professionnelle
• Identifier et choisir un nouveau métier correspondant à vos aspirations
• Réfléchir sur votre parcours et vos objectifs
• Découvrir un travail qui donne du sens et vous épanouit

Quels bénéfices en attendre ?

• Clarifier ses besoins au travail
• Réaliser et mettre en avant ses capacités au travail
• Prendre confiance en soi
• Construire un projet professionnel avec une méthode
• Etre écouter sans jugement
• Prendre du recul au travail

Comment les bénéficiaires peuvent-ils financer leur bilan de compétences ?

Certifiée Qualiopi, je suis référencée sur le CPF (Compte Personnel de Formation).

Les demandeurs d'emploi, salariés et entrepreneurs peuvent également trouver un financement, n'hésitez pas à demander conseil !

Reprenez les rênes de votre vie professionnelle !